Įmonių darbuotojų draudimo specialistė nuo 2011 m.
Kai rūpestis tampa vertybe, sprendimas nedulka darbdavio paskatų sąraše
Dauguma paskatų taip ir lieka popieriuje. Ši veikia kasdien: nuotolinės gydytojo konsultacijos iki 22 val., sveikinimo išmokos vestuvių ar vaiko gimimo proga, o prireikus rimtos paramos – solidi išmoka darbuotojui ar jo šeimai.
Išorinis paramos fondas – pareigybių rizikinis gyvybės draudimas. Jokio kaupimo, jokio investavimo.
Visa įmoka skirta apsaugai – konkrečios išmokos ir mažos įmokos
Nuo 10 darbuotojų · Bet kokia veiklos sritis · Galioja visame pasaulyje
Personalo specialistai ir įmonių vadovai puikiai žino, kiek jautrių emocijų bei kruopštaus dokumentų valdymo reikalauja darbuotojų vidinės paramos administravimas, kai skaudžios nelaimės ar dideli džiaugsmai paliečia asmeninį komandos narių gyvenimą.
Suderinus jautrų žmogiškąjį ryšį su aiškiais, iš anksto paruoštais finansinės paramos mechanizmais, organizacija sukuria tikrą saugumo užuovėją. Tai leidžia darbuotojui jausti realų užnugarį, o įmonei – veikti operatyviai, korektiškai ir be papildomos biurokratijos. Vidinė parama nėra tiesiog formalumas, tai – stipriausias įmonės kultūros ir vertybių įrodymas.
Tai, ko kitas darbdavys nepasiūlys
Didesnę algą gali pasiūlyti bet kas. Ramybės dėl šeimos – ne. Kandidatai tai išgirsta ir įsimena.
Kainuoja mažiau nei priedas
Įmokos – įmonės sąnaudos, o darbuotojo išmokos – neapmokestinamos. Skiriama pinigų suma duoda daugiau naudos nei priedas prie algos.
Komanda supranta, ką turi
Nauda, apie kurią niekas nežino, nemotyvuoja. Kokiomis draudimo išmokomis galima pasinaudoti, darbuotojus informuoju el. laišku ar pristatau seminaro metu.
Įrašas tvarumo ataskaitai
Socialinė atsakomybė – tvarumo dalis. Kai partneriai ar bankas atsiunčia ESG klausimyną, o pirkimuose vertinami socialiniai kriterijai, darbuotojų draudimas – konkretus įrodymas, ne deklaracija.
Jokios biurokratijos keičiantis darbuotojams
Draudžiamos pareigybės, o ne pavardės. Naujam darbuotojui ir jo šeimai apsauga įsigalioja automatiškai – pranešti niekam nereikia.
Jautrios situacijos – ne jūsų rūpestis
Šis procesas nereikalauja papildomų personalo skyriaus laiko resursų – visą dokumentų administravimą ir gilinimąsi į situacijas prisiimu aš.
Draudimas be išimčių galioja ir darbuotojams iš trečiųjų šalių, turintiems leidimą gyventi Lietuvoje.
Kas apdrausta
Kada mokama išmoka
Viskas surašyta iš anksto: kas, kada ir kiek. Smulkaus šrifto čia nėra.
Netektis
Išmoką gauna šeima
Sutartyje numatyta suma išmokama šeimai, kad padėtų lengviau išgyventi laiką po netekties ir sumažintų finansinę naštą.
Sunki liga
Išmoką gauna darbuotojas
Susirgus vėžiu, infarktu, insultu ar kita iš 46 kritinių ligų, išmoka mokama iš karto po diagnozės, kad darbuotojas gydytųsi, o ne skaičiuotų santaupas.
Trauma ar neįgalumas
Išmoką gauna darbuotojas
Išmoka mokama pagal traumos sunkumą ir sudėtingumą – tai užtikrina finansinį saugumą, kol darbuotojas sugrįš į darbą. Laikino nedarbingumo metu mokami dienpinigiai, kurie padeda kompensuoti prarastas pajamas.
Netektis šeimoje
Išmoką gauna darbuotojas
Sutartyje yra praplėsta šeimos sąvoka, todėl apdraustas ne tik darbuotojas, bet ir jo artimieji. Sutuoktinio, vaiko, tėvų ar uošvių mirties atveju išmoka mokama darbuotojui.
Vaiko gimimas ar vestuvės
Išmoką gauna darbuotojas
Džiugios akimirkos taip pat kainuoja, todėl gimus vaikui ar susituokus išmoka mokama darbuotojui. Tai leidžia išvengti rinkliavų iš kolegų ir suteikia įmonės paramą svarbiu gyvenimo momentu.
Nuotolinės gydytojo konsultacijos
Naudojasi darbuotojas
Sveikatos problemos užklumpa netikėtai, todėl telemedicinos paslauga leidžia pasikonsultuoti su gydytoju telefonu ar vaizdo skambučiu kasdien iki 22 valandos. Tai padeda išvengti ilgų eilių poliklinikose ir užtikrina operatyvią medicininę pagalbą, kai jos labiausiai reikia.
Visą paketą sudaro 13 išmokų. Galima rinktis tik kelias.
Nors visą paketą sudaro 13 išmokų, programą galima pritaikyti individualiai ir pasirinkti tik kelias aktualiausias dalis. Tai leidžia pritaikyti sprendimą prie įmonės strategijos ir sukurti būtent jos komandai naudingiausią paramos modelį.
Darbuotojo gyvybės draudimas
Darbuotojo mirties dėl nelaimingo atsitikimo draudimas
Darbuotojo santuokos išmoka
Darbuotojo sutuoktinio (-ės) mirties išmoka
Darbuotojo tėvų ar uošvių mirties išmoka
Darbuotojo nelaimingų atsitikimų draudimas
Darbuotojo dienpinigių dėl nelaimingų atsitikimų draudimas
Suprantu, kodėl gyvybės draudimas Lietuvoje skamba įtartinai
Pastarąjį dešimtmetį Lietuvoje aktyviausiai siūlyti kaupiamieji ir investiciniai produktai neretai nuvylė – dalis žmonių po daugelio metų atgavo mažiau, nei buvo sumokėję, o Lietuvos bankas netgi siūlė uždrausti komisinius už tokių sutarčių pardavimą. Jei jūsų pirmoji reakcija yra atsargi – aš jus visiškai suprantu, šis jausmas yra labai natūralus ir pagrįstas.
Šis draudimas veikia kitaip
Nežinia: „Dalis įmokos nueina į kaupimą, o kas su ja vyksta – nesuprantama“
Šis sprendimas yra visai kitoks – tai rizikinis draudimas, kuriame yra nustatyta draudimo suma ir aiškiai surašytos išmokų sąlygos. Čia nėra jokių fondų ir nėra ko stebėti.
Nerimas: „Sutartis dvidešimčiai metų, o ją nutraukus – prarasi“
Čia viskas veikia kitaip: yra draudžiamos pareigybės, o darbuotojų skaičiui padidėjus iki 10 procentų įmoka visiškai nesikeičia. Pačią sutartį įmonė gali nutraukti be jokių pasekmių. Kadangi sukauptos sumos nėra – nėra ir ko prarasti.
Nusivylimas: „Agentas pardavė ir dingo“
Su įmone nuo pat pirmos dienos dirbu tik aš pati: tvarkau išmokų dokumentus, konsultuoju darbuotojus ir atlieku asmeninių draudimų auditus. Visais darbuotojui patogiais kanalais jis bendrauja tiesiogiai su manimi, o ne su skambučių centru.
Skepticizmas: „Draudimai vis tiek neišmoka“
Išmokų sąlygas kartu peržiūrime dar prieš pasirašant sutartį, o ne po to. Jei matau, kad šis sprendimas įmonei netinka, pasakau tai iš karto.
Įprotis: „Visus draudimus mums tvarko brokeris“
Brokeriai puikiai išmano ne gyvybės – turto, transporto, civilinės atsakomybės – draudimus. Darbuotojų draudimas yra atskira specializacija, kurios jie paprastai nesiima, nes nesigilina į specifinius organizacijos poreikius.
Pragmatiškumas: „Tai investicija, kurios grąžos nesimato“
Tai ne investicija, o kontroliuojamos veiklos sąnaudos. Tokiu būdu įmonė tiesiog konvertuoja chaotišką riziką į numatomą, fiksuoja išlaidas konkrečiam laikotarpiui.
Jei po pokalbio nuspręsite, kad jūsų įmonei to nereikia, man tai visiškai normalu.
Draudimą galima nusipirkti bet kur, bet konsultantą turėsite tik čia
280+ kartų per metus padėjau gauti išmoką
Viskuo pasirūpinu pati: surenku dokumentus, užpildau formas ir atstovauju jums, kol pinigai pasiekia sąskaitą.
Išmokas garantuoja draudikas
Sutartį sudarote ne su manimi, o tiesiogiai su „PZU Lietuva gyvybės draudimu“, todėl išmokas garantuoja viena didžiausių finansinių grupių Rytų ir Vidurio Europoje. Esu priklausoma šio draudiko tarpininkė, todėl jo sąlygas išmanau iki smulkmenų.
Klausti nekainuoja
Konsultacijos kaina – nulis, bet praktinė vertė – milžiniška. Jos metu galima sužinoti apie patikrintus įrankius bei gerąją praktiką, kurie padėtų sutaupyti daug brangaus laiko ieškant atsakymų savarankiškai.
Ta pati specialistė nuo pradžios iki pabaigos
Prireikus išmokos, darbuotojas skambina ne į draudimo bendrovę, o man. Šis asmeninis palaikymas suteikia saugumo jausmą, didina darbuotojų lojalumą ir rodo tikrą įmonės rūpestį jais.
Apie mane
Kodėl dirbu būtent šį darbą
Nuo 2011 m. padedu Lietuvos įmonėms apdrausti darbuotojus. Esu Lina Bačiūnaitė-Lužinienė, vadovauju įmonei „Mano konsultantas“ ir šiandien prižiūriu daugiau nei tūkstantį galiojančių polisų. Siekiu, kad administruojant išmokas įmonės darbuotojams nereikėtų likti vieniems. Asmeniškai pasirūpinu kiekvienu iš jų ir padedu iki pat išmokos gavimo.
Per šiuos metus pamačiau, kad išmokos yra naudingos tiek ištikus nelaimei, tiek džiugiais atvejais. Siekiu užtikrinti, kad bet kurioje situacijoje jūsų darbuotojui nereikėtų vienam aiškintis su draudimo bendrove.
Gyvas arba nuotolinis pokalbis, kurio metu išsiaiškinamas pareigybių skaičius, darbuotojų amžiaus vidurkis, išmokų poreikis.
2
Pasiūlymas su konkrečiomis sumomis
Per dvi darbo dienas gaunate kainą ir draudimo sumas raštu.
3
Komunikacija darbuotojams
Jei įmonė pageidauja, visą bendravimą su darbuotojais dėl draudimo perimu aš: paaiškinu, kas apdrausta, kada ir kokias išmokas gauna darbuotojas ar jo šeima.
4
Dokumentai – mano rūpestis
Sutartis ir visi dokumentai – mano darbas. Keičiantis darbuotojams įmonei nieko daryti nereikia.
Draudimo įmokos yra įmonės leidžiami atskaitymai, mažinantys apmokestinamąjį pelną. Darbuotojo gautos draudimo išmokos yra visiškai neapmokestinamos, todėl darbuotojų draudimas įmonei kainuoja mažiau nei tokio pat dydžio priedas prie atlyginimo. Pasikalbėkime ir sužinokite, kaip šį mokesčių pranašumą pritaikyti jūsų įmonėje – pasirinkite jums patogų laiką nemokamai konsultacijai.
Kiek kainuotų mano įmonei?
Kaina prasideda nuo 15 € per mėnesį vienam darbuotojui. Galutinė suma priklauso nuo plano, apdraustųjų skaičiaus, amžiaus ir pareigybių. Preliminarią kainą pasakysiu jau per pokalbį, tikslų pasiūlymą atsiųsiu raštu per dvi darbo dienas.
Kiek laiko reikia skirti suatrčiai administruoti kas mėnesį?
Sutarties administravimas nereikalauja laiko sąnaudų, kadangi draudžiamos pareigybės, o ne pavardės: pasikeitus darbuotojams, apsauga naujam darbuotojui ir jo šeimai įsigalioja automatiškai – pranešti niekam nereikia.
Ar tai tinka tvarumo (ESG) ataskaitai?
Taip – socialinė atsakomybė yra tvarumo dalis. Darbuotojų draudimas – dokumentais pagrindžiamas rūpinimosi darbuotojais veiksmas: jį galite nurodyti pirkėjų ar bankų ESG klausimynuose, tiekėjų anketose ir viešųjų pirkimų pasiūlymuose, kur taikomi socialiniai kriterijai. Sertifikato jis nesuteikia, bet klausimyne tampa konkrečiu įrašu, kurį pagrindžia sutartis.
Kuo tai skiriasi darbuotojų ir jų šeimų draudimas nuo sveikatos draudimo?
Sveikatos draudimas apmoka gydymą – vizitus, tyrimus, procedūras. Darbuotojų ir jų šeimų draudimas moka pinigus darbuotojui arba jo šeimai, kai nutinka sunkiausia: netektis, sunki liga, trauma. Tuos pinigus darbuotojas naudoja savo nuožiūra: gydymui, paskolai, vaikams, kasdienėms išlaidoms. Ypač tada, kai kurį laiką negali dirbti. Be to, mokamos išmokos vestuvių ar vaiko gimimo atveju - džiugiais, bet išlaidų reikalaujančiais momentais. Taigi, šie draudimai vienas kito nepakeičia, todėl daugelis įmonių turi abu.
Kas ir kiek gauna, jei darbuotojas miršta?
Šeima gauna sutartyje iš anksto įrašytą sumą. Kokia ji – priklauso nuo plano, ir įmonė ją žino iki sutarties pasirašymo. Darbuotojo netekties atveju artimiesiems tereikia paskambinti man – visus dokumentus sutvarkau.
Ką daryti įvykus nelaimei?
Darbuotojas paskambina man, o įmonei nieko daryti nereikia. Pasakau, kokių dokumentų reikia, juos surenku, užpildau formas ir pati bendrauju su draudiku. Žalos bylą stebiu iki pat pabaigos, vis pranešdama apie jos eigą.
Kas nutinka darbuotojui išėjus iš įmonės?
Įmonės įsipareigojimas baigiasi, kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju. Deja, bet darbuotojas negali tęsti draudimo savo lėšomis. Šis draudimas yra skirtas tik įmonėms.
Ar reikia sveikatos patikrinimo?
Kai sumos standartinės ir darbuotojų amžiaus vidurkis iki 55 metų – nereikia. Kai draudimo sumos didesnės arba kolektyvas vyresnis, draudikas gali paprašyti užpildyti sveikatos deklaraciją arba trumpą sveikatos anketą.
Koks minimalus darbuotojų skaičius?
Standartinė darbuotojų ir jų šeimų draudimo sutartis sudaroma nuo 10 darbuotojų. Jei komanda mažesnė, sprendimų vis tiek yra. Juos galima aptarti telefonu ar vaizdo skambučio metu.
Kiek laiko trunka sudarymas?
Nuo pirmojo pokalbio iki galiojančios sutarties – paprastai 1–2 savaitės.
Kontaktai
Susitarkime dėl pokalbio
20 minučių, jokių įsipareigojimų. Po pokalbio turėsite ne spėliones, o konkrečius skaičius.
Palikite kontaktus
Užpildykite du laukelius – tiek užtenka, kad paskambinčiau.
Atsakysiu per vieną darbo dieną ir pasiūlysiu kelis pokalbio laikus. Po pokalbio per dvi darbo dienas atsiųsiu pasiūlymą raštu su konkrečiomis sumomis.
